
Team
Über unser Team
Lernen Sie die Menschen kennen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden.
Mehr erfahrenWir suchen Talente, die mit uns Bayerns Unternehmen nach vorn bringen wollen — familiäre Atmosphäre, spannende Projekte, persönliche Weiterentwicklung.
Vier Prinzipien, die unseren Arbeitsalltag prägen — und die du spürst, sobald du bei uns anfängst.
Wir arbeiten auf Augenhöhe. Jeder darf Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Dinge hinterfragen.
Technologie verändert sich schnell — wir bleiben neugierig. Fehler sind Lerngelegenheiten, keine Tabus.
Wir bleiben geerdet. Keine Startup-Allüren, keine Bullshit-Bingo-Meetings. Pragmatisch und ehrlich.
Gute Arbeit entsteht, wenn man sie gern macht. Wir pflegen Team-Rituale, Humor und einen Gang runterschalten.



Wir glauben: Menschen machen gute Arbeit, wenn sie gute Arbeitsbedingungen haben. Deshalb investieren wir hier.
Arbeite von überall — Home-Office, Coworking, Café. Büro in Rosenheim für Team-Tage vorhanden.
Next.js, TypeScript, Postgres, Vercel. Immer am Puls der Zeit, ohne Legacy-Ballast.
Budget für Konferenzen, Kurse und Bücher. Wir wachsen gemeinsam.
MacBook Pro, externes Display, ergonomische Peripherie — du wählst, was du brauchst.
Ergebnisse zählen, nicht Präsenzzeit. Kernzeiten für Sync, der Rest ist deiner.
Flache Hierarchien — du sprichst direkt mit den Gründern. Keine Politik, keine Silos.
Transparente, marktgerechte Bezahlung. Erfolgsbeteiligung für langfristige Mitarbeiter möglich.
Keine Abschirmung durch Layer — du gestaltest Projekte mit, die Kunden wirklich helfen.
Aktuell sind keine Stellen explizit ausgeschrieben — aber wir sind immer offen für talentierte Menschen. Initiativbewerbungen willkommen.
Du baust mit uns moderne, performante Web-Interfaces mit Next.js, TypeScript und Tailwind. Fokus auf UX-Qualität und Performance.
Du verantwortest End-to-End-Features vom Datenmodell bis zum Pixel. TypeScript, PostgreSQL, Next.js.
Du gestaltest Brand und Produkt für bayerische Unternehmen. Figma, Motion, System-Thinking.
Fünf Schritte in zwei bis drei Wochen. Transparent, respektvoll, ohne unnötige Hürden.
Kurzer Lebenslauf, ein paar Zeilen zu dir und gerne Links zu deinen Arbeiten (GitHub, Portfolio, Projekte).
Erstes Gespräch — 30 Min, locker, gegenseitig. Wir erzählen von Quavon, du von dir.
Wir besprechen einen kleinen technischen Case oder schauen gemeinsam auf bestehende Arbeiten. Kein Live-Coding-Zirkus.
Ein bezahlter Tag im Team — du bekommst echte Einblicke, wir arbeiten zusammen an einem kleinen Thema.
Passt es auf beiden Seiten, machen wir Nägel mit Köpfen. Fairer Vertrag, strukturierter Onboarding-Plan.
Was Bewerberinnen und Bewerber vorab wissen wollen — offene Stellen, Ablauf, Remote-Arbeit und Ausstattung.
Aktuell ist keine Stelle ausgeschrieben. Die 3 Profile oben sind die, für die wir einstellen, wenn wir einstellen — Initiativbewerbungen darauf werden gelesen und beantwortet, nicht abgelegt.
Fünf Schritte in zwei bis drei Wochen: Bewerbung, ein 30-minütiges Kennenlernen, eine fachliche Runde zu einem kleinen Case oder zu Arbeiten, die du schon gemacht hast, ein bezahlter Probetag im Team und das Angebot. Kein Live-Coding-Zirkus.
Ja, remote-first. In Rosenheim gibt es ein Büro für Team-Tage und für alle, die einen Schreibtisch wollen, aber es zählt das Ergebnis und nicht die Anwesenheit: Kernzeiten für das, was alle braucht, der Rest gehört dir.
MacBook Pro, externes Display und die ergonomische Peripherie, die du dir selbst aussuchst, dazu ein Budget für Konferenzen, Kurse und Bücher. Darüber sprichst du direkt mit den Gründern — dazwischen sitzt niemand.
Entdecken Sie mehr über unser Team, unsere Leistungen und wie Sie uns kontaktieren können

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